Kotak Mahindra Bank：Uday Kotak 提前退任促成無縫交接

印度儲備銀行（RBI）規定，創辦人兼任執行長的銀行執行長任期上限為 12 年，這意味著董事長 Prakash Apte、創辦人兼執行長 Uday Kotak 以及聯合董事總經理 Dipak Gupta 都必須在 2023 年底前從 Kotak Mahindra Bank 卸任。Kotak 並未做滿任期至 12 月，而是於 2023 年 9 月 2 日辭職，並向董事會表示，他希望透過安排這三位離任者的先後順序，實現平順過渡。他轉任非執行董事，讓其知識留在銀行內部，但不再掌握行政權力。

聯合董事總經理、自 1999 年起效力 Kotak 的資深老將 Dipak Gupta，經 RBI 批准出任臨時董事總經理兼執行長，同時董事會與監管機構正在審核永久繼任人選。2023 年 10 月，該行任命 Ashok Vaswani 為董事總經理兼執行長，任期三年，自 2024 年 1 月 1 日起生效。Vaswani 是外部人士，在花旗集團與巴克萊擁有橫跨英國、非洲與中東的四十年職涯，這是這家創辦人建立的銀行首次交棒給專業的全球銀行家。

交接過程從未影響業績數字。在 2023 年 12 月季度，也就是橫跨 Gupta 臨時任期的過渡季度，獨立淨利潤同比增長 7.6% 至 300.5 億盧比（3,005 克若爾），淨利息收入增長 16%，放款躍升 19%，不良貸款總額比率從 1.90% 改善至 1.73%。Vaswani 接任時，Kotak 仍以導師身分留在董事會，他形容該行是「一個極佳的平台」，其挑戰在於規模化。

延續性：2024 財年第三季利潤同比增長 7.6% 至 300.5 億盧比（3,005 克若爾），放款增長 19%，不良貸款總額比率在領導層更迭期間降至 1.73%

大型銀行的創辦人兼執行長離任鮮少能平順完成；Kotak 提前數月規劃自己的退場，以降低風險。

安排三位同時受監管機構強制要求離任者的先後順序，避免了印度第四大民營銀行出現領導真空。

選擇外部全球銀行家而非內部人選，象徵擺脫以創辦人為中心的治理模式。

過渡期間的各季業績顯示未受干擾，證明接班規劃是攸關績效的議題，而不只是合規要求。

創辦人提前退任、安排重疊離任者的先後順序，並讓監管機構審核外部繼任者，便能讓銀行業最艱難的過渡顯得波瀾不驚。

Vaswani 自 2024 年 1 月 1 日起任職，Uday Kotak 則繼續以非執行董事及導師身分留在董事會。這次接班成為印度民營銀行在 RBI 主導下執行長過渡的參考案例。Kotak 自 2003 年將該機構轉型為銀行以來一直經營該行，他將自己的提前退任定調為打造一家能超越創辦人而存續的機構的最後一步。