IBM war in Brasilien als Vertriebsunternehmen registriert, obwohl seine Haupttätigkeit in der Softwareentwicklung lag. Diese Einstufung schloss die Beschäftigten von Leistungen für Technologiebeschäftigte aus, darunter eine kürzere Arbeitswoche, ein höherer Mindestlohn, Überstundenvergütung und Gewinnbeteiligung. Im Jahr 2015 klagte die Gewerkschaft der IT-Beschäftigten in Minas Gerais.
Die Gewerkschaft argumentierte, dass das tatsächliche Geschäft von IBM, einschließlich seiner Mitgliedschaft im brasilianischen Verband der Unternehmen für Informationstechnologie und Kommunikation, der Einstufung als Vertriebsunternehmen widerspreche. Im Jahr 2018 entschied ein regionales Gericht zugunsten der Gewerkschaft und verpflichtete IBM, sie als gesetzliche Vertretung der IBM-Beschäftigten im Bundesstaat anzuerkennen.
Der lokale Erfolg wurde zur Vorlage für weitere Verfahren. Gewerkschaften in Paraná und São Paulo verfolgten ähnliche Ansprüche, während die Gewerkschaft in Minas Gerais etwa 600 IBM-Beschäftigte vertrat. Die Gewerkschaft schätzte den unbezahlten Betrag auf mehrere zehn Millionen Reais, wobei IBM die Ansprüche bestritt und die korrekte Berechnung ungeklärt blieb.
Die Gewerkschaft in Minas Gerais erreichte die Anerkennung der lokalen IBM-Beschäftigten als IT-Angestellte, wodurch Ansprüche auf kürzere Arbeitszeiten, höheren Mindestlohn, Überstundenvergütung und Gewinnbeteiligung eröffnet wurden.
Die Einstufung als Vertriebsunternehmen verwehrte den Beschäftigten gesetzliche Leistungen, die für Technologiebeschäftigte galten.
Die Gewerkschaft konzentrierte sich auf die tatsächliche Tätigkeit von IBM – die Softwareentwicklung –, statt die vom Unternehmen selbst angegebene Einstufung zu akzeptieren.
Die Mitgliedschaft bei Brasscom gab dem Gericht einen konkreten Hinweis darauf, dass IBM zum Technologiesektor gehörte.
Ein günstiges Urteil schuf einen rechtlichen Präzedenzfall, den andere Bundesstaatsgewerkschaften gegen IBM und verwandte Unternehmen nutzen konnten.
Wenn eine rechtliche Einstufung mit der Arbeit in Konflikt steht, die Menschen tatsächlich leisten, kann ein gezielter lokaler Fall für den Arbeitgeber zu einem umfassenderen Compliance- und Kostenproblem werden.
IBM erklärte, Diskriminierung abzulehnen und sich gegen die Ansprüche verteidigen zu wollen. Das Unternehmen untersagte später Einwohnern von Minas Gerais die Bewerbung auf eine Remote-Stelle, was Beschwerden und eine öffentliche Zivilklage auslöste, mit der 3,9 Millionen US-Dollar an kollektivem immateriellem Schadensersatz gefordert wurden. Die Beschäftigten in Minas Gerais hatten zum Zeitpunkt der Veröffentlichung des Berichts noch keine Entschädigung erhalten; Paraná hatte 2021 geklagt, und die Gewerkschaft in São Paulo wartete auf eine weitere günstige Entscheidung, bevor sie es erneut versuchen wollte.
DEN BELEGEN FOLGEN
Die Quellen
- IBM employees in Brazil sued the company — and won. Now others are joining in Rest of World · restofworld.org ·