IBMブラジル法人の従業員、分類を巡る異議申し立てでIT従業員の地位を獲得

IBMはブラジルで営業会社として登記されていたが、その主な事業はソフトウェア開発であった。この分類により、従業員は技術系従業員向けの福利厚生、すなわち短縮労働時間、より高い最低賃金、残業代、利益配分から除外されていた。2015年、ミナスジェライス州のIT従業員組合が訴訟を提起した。

組合は、ブラジル情報技術・通信企業協会への加盟を含むIBMの実際の事業が営業というレッテルと矛盾すると主張した。2018年、地域裁判所は組合の主張を認め、IBMに対し州内のIBM従業員の法定代表として同組合を認めるよう命じた。

この地元での勝訴は、さらなる行動のひな形となった。パラナ州とサンパウロ州の組合が同様の請求を進める一方、ミナスジェライス州の組合は約600人のIBM従業員を代理した。組合は未払い額を数千万レアルと見積もったが、IBMは請求を争い、正確な算定は未解決のままであった。

ミナスジェライス州の組合は、IBMの地元従業員をIT従業員として認定させることに成功し、短縮労働時間、より高い最低賃金、残業代、利益配分への請求の道を開いた。

営業という分類は、技術系従業員に適用される法定福利厚生を従業員から奪っていた。

組合は、企業の自己申告によるレッテルを受け入れるのではなく、IBMの実際の活動、すなわちソフトウェア開発に焦点を当てた。

Brasscomへの加盟は、IBMが技術セクターに属することを示す具体的な指標を裁判所に与えた。

有利な判決は、他の州の組合がIBMおよび関連企業に対して利用できる法的先例を生み出した。

法的な分類が人々の実際の業務と矛盾する場合、焦点を絞った地元での訴訟は、雇用主にとってより広範なコンプライアンス上およびコスト上の問題を生み出し得る。

IBMは差別に反対しており、請求に対して防御すると述べた。同社は後に、ミナスジェライス州の住民がリモート求人に応募することを禁じ、苦情と、集団的損害賠償として390万ドルを求める公益訴訟を引き起こした。報道時点でミナスジェライス州の従業員は依然として補償を受け取っていなかった。パラナ州は2021年に提訴しており、サンパウロ州の組合は再挑戦の前に別の有利な判決を待っていた。