JG 서밋, 랜스 고콩웨이를 CEO로 선임하고 그룹을 전문화하다

JG 서밋은 대기업 규모에서 창업자 가문 문제를 안고 있었다. 항공, 식품, 부동산, 은행, 석유화학은 모두 서로 다른 속도를 필요로 했다. 2018년 그룹은 제임스 고가 회장직을 유지한 가운데 랜스 고콩웨이를 CEO로 선임하며 계획된 3년 전환을 완료했다.

이 승계는 전문화와 함께 이루어졌다. 비즈니스월드는 유니버설 로비나가 전 P&G 임원인 어윈 리를 첫 비(非)고콩웨이 가문 출신 수장으로 선임했다고 보도했다. 2018년 연차보고서에 따르면 그룹은 각 사업부에 책임을 지우기 위해 전문 경영진인 SBU CEO, CFO, 기업센터 책임자들을 임명했다.

랜스 고콩웨이는 이 전환을 활용해 모회사의 역할을 자본 배분, 디지털화, 생태계 시너지 중심으로 규정했다. 어려웠던 2018년에도 JG 서밋은 2,919억 페소의 매출을 보고했으며, 이 승계를 디지털 대기업 단계의 시작으로 규정했다.

2018년의 승계는 2,919억 페소 매출의 대기업을 지키면서 디지털 및 전문 경영 개혁을 시작했다.

가문은 전략적 통제권을 유지하면서 운영 권한을 각 사업에 더 가깝게 옮겼다.

전문 CEO들은 광범위하게 분산된 대기업에서 핵심 인물 리스크를 줄였다.

디지털 전환은 후계자에게 단순한 관리 역할이 아니라 미래 지향적 과제를 부여했다.

대기업 승계에서 후계자의 임무는 흔히 중심을 덜 영웅적으로 만들고 사업부를 더 책임 있게 만드는 것이다.

JG 서밋은 새 CEO, 전문화된 사업부 리더십, 디지털 전환 조직을 갖추고 2019년을 맞았다. 회사는 모회사의 역할을 일상적 지휘가 아니라 자본 배분, 인재, 지배구조, 사업부 간 시너지로 설명했다.