Pymetrics 採用盲選面試，使獲配對至金融職務的女性增加 30%

科技業勞動力由白人男性主導，而文章描述了文化契合度如何可能使與現有員工群體的相似性成為主要的面試標準。這種風險縮窄了取得合格人才的管道，並使同質化現象持續存在。

Pymetrics 選擇改變招聘機制本身。它結合了遊戲化、盲選面試與演算法公平性，以減少篩選過程中的偏見。其白皮書《Methodically Breaking The Glass Ceiling》報告指出，獲配對至金融服務業職位的女性增加了 30%。

Crunchbase News 表示，這項結果很可能讓 Pymetrics 更容易為 9 月 20 日宣布的 800 萬美元 A 輪募資提出正當理由，使募資總額超過 1,600 萬美元。

一份公司白皮書報告指出，獲配對至金融服務業職位的女性增加了 30%；一筆 800 萬美元的 A 輪募資使募資總額超過 1,600 萬美元。

文化契合度面試可能優先考量與現有員工群體的相似性。

同質化的工作場所可能縮窄取得合格人才的管道。

盲選面試在傳統履歷線索主導之前，先改變了篩選訊號。

可衡量的配對結果，讓投資人能評估這套做法的成效。

若文化契合度招聘會獎勵既有團隊，就重新設計遴選訊號：隱藏履歷線索、測試相關行為，並衡量誰能晉級。

Pymetrics 是文章中聚焦多元性的那群新創公司裡募資最充裕的一家。該群體有近十幾家新創公司，募資額略超過 6,600 萬美元，而 2016 年招聘產業的募資額則接近 8.63 億美元——這顯示一項前景看好的干預措施，仍只處於規模很小的募資管道中。