Foxconn ließ Gründer Gou 2019 ziehen und stellte dann unter Young Liu Rekorde auf

Terry Gou gründete Foxconn (Hon Hai Precision) 1974 mit 7.500 US-Dollar und führte das Unternehmen 45 Jahre lang als Ein-Mann-Herrschaft, wobei er den Großteil seiner Amtszeit sowohl den Vorsitz als auch den CEO-Posten innehatte. 2019 trat er zurück, um die Präsidentschaft Taiwans anzustreben, und ließ den weltgrößten Auftragsfertiger für Elektronik – und größten Zulieferer von Apple – erstmals ohne seinen Gründer an der Spitze zurück.

Der Vorstand suchte keinen zweiten Gou. Er wählte Young Liu, einen Halbleiter-Veteranen, der 2007 eingetreten war und das Chipgeschäft aufgebaut hatte, im Juni 2019 zum Vorsitzenden. Liu professionalisierte die Unternehmensführung: Unabhängige Direktoren stellten die Mehrheit im Vorstand, Frauen besetzten ein Drittel der Sitze, und im April 2024 teilte er seine eigene Funktion auf, indem er ein rotierendes CEO-System einführte, das ausdrücklich darauf ausgelegt ist, die nächste Führungsgeneration heranzubilden.

Unter Liu ritt Foxconn auf der Nachfrage nach KI-Servern zu Rekorden. Der Umsatz erreichte 2024 6,86 Billionen NT-Dollar (etwa 229 Milliarden US-Dollar) bei einem Nettogewinn von 152,7 Milliarden NT-Dollar, beides Höchstwerte aller Zeiten, und die Marktkapitalisierung stieg innerhalb eines Jahres um 138 %. Die Aktionäre wählten ihn bis 2028 erneut zum Vorsitzenden. Gou legte 2023 seinen Vorstandssitz nieder und ist nur noch der größte Aktionär.

Rekordumsatz von 6,86 Billionen NT-Dollar und Nettogewinn von 152,7 Milliarden NT-Dollar im Jahr 2024; Marktkapitalisierung innerhalb eines Jahres um 138 % gestiegen

Gous politischer Rückzug erzwang eine echte Nachfolge statt einer endlosen Gründer-Regentschaft.

Liu kam aus dem Halbleitergeschäft, dem neuesten Geschäftsbereich, und richtete die Führung damit auf die Zukunft der KI-Server aus statt auf die iPhone-Vergangenheit.

Die Aufteilung der Ämter des Vorsitzenden und des CEO im Jahr 2024 verwandelte eine einmalige Übergabe in ein wiederholbares System.

Ein Vorstand mit unabhängiger Mehrheit machte den Übergang für Apple und institutionelle Investoren glaubwürdig.

Ein Gründer kann gehen, wenn der Nachfolger aus einem Geschäft kommt, das der Gründer zuletzt aufgebaut hat, und nicht aus seinem Schatten; die Institutionalisierung der Nachfolge ist besser als das Klonen des Gründers.

Foxconn hielt seinen Anteil von 44 % an der globalen Elektronikfertigung und über 40 % an der Montage von KI-Servern; der Umsatz erreichte 2025 8,1 Billionen NT-Dollar, ein Plus von 18 % gegenüber dem Vorjahr. Das rotierende CEO-System führt nun Führungskräfte durch die höchste operative Position, um Lius eigenen Nachfolger hervorzubringen.