Tata Sons entließ 2016 seinen Vorsitzenden vorzeitig und setzte TCS-Chef Chandrasekaran ein

Im Oktober 2016 enthob der Vorstand von Tata Sons – der Holdinggesellschaft des 100 Milliarden Dollar schweren Tata-Imperiums – Cyrus Mistry in einer für die Märkte überraschenden Entscheidung des Vorsitzendenamts und setzte Ratan Tata vorübergehend wieder als Vorsitzenden ein. Tata Sons erklärte später, das Vertrauen in Mistrys Fähigkeit zur Führung der Gruppe verloren zu haben.

Es folgte ein öffentlicher Machtkampf: Tata Sons forderte die Aktionäre der Gruppengesellschaften auf, Mistry aus deren Vorständen zu entfernen, und argumentierte, seine Anwesenheit berge das Risiko, die Gruppe zu spalten, während Mistry die Vorwürfe zurückwies und seine Bilanz verteidigte.

Im Januar 2017 benannte der Vorstand N. Chandrasekaran, damals CEO des IT-Giganten TCS, zum Vorsitzenden von Tata Sons – ein erfahrener Insider, der die Gruppe stabilisieren sollte. Vier Jahre später hatte sich der Nettogewinn der Holdinggesellschaft mehr als verdoppelt und war im Geschäftsjahr 2022 um 164 % auf 17.171 crore ₹ gestiegen.

Vier Jahre nach Chandrasekarans Amtsantritt als Vorsitzender hatte sich der Nettogewinn von Tata Sons im Geschäftsjahr 2022 auf 17.171 crore ₹ mehr als verdoppelt – ein Anstieg um 164 % gegenüber 6.512 crore ₹ im Geschäftsjahr 2021.

Der Vorstand handelte entschlossen, statt den Konflikt weiter schwelgen zu lassen.

Die Wahl eines bewährten Insiders verringerte das Übergangsrisiko.

Die vorübergehende Wiedereinsetzung der Gründerfigur beruhigte die Stakeholder.

Eine klare Führung ermöglichte es den operativen Gesellschaften, sich auf Ergebnisse zu konzentrieren.

Wenn ein handverlesener Nachfolger scheitert, schnell und öffentlich handeln: Der Umbruch vom Oktober 2016 und die Ersetzung im Januar 2017 beendeten den Stillstand und ermöglichten es den operativen Gesellschaften der Gruppe, sich auf Ergebnisse zu konzentrieren.

Chandrasekaran wurde 2022 erneut bestellt, und die Tata-Gruppe tätigte anschließend wieder große strategische Wetten; die Nachfolge von 2016–17 veränderte, wie die Gruppe mit Führungswechseln umgeht.