塔塔之子於2016年中途解僱其董事長，並安插塔塔諮詢服務的錢德拉塞卡蘭

2016年10月，塔塔之子——這個市值1000億美元的塔塔帝國之控股公司——的董事會在一項令市場意外的舉動中，解除賽勒斯·米斯特里的董事長職務，並恢復拉坦·塔塔為臨時董事長。塔塔之子後來表示，它已對米斯特里領導集團的能力失去信心。

隨後爆發公開的權力鬥爭：塔塔之子要求集團旗下公司的股東將米斯特里從其董事會中移除，主張他的存在可能導致集團分裂，而米斯特里則駁斥這些指控並為自己的紀錄辯護。

2017年1月，董事會任命時任IT巨頭塔塔諮詢服務執行長的N·錢德拉塞卡蘭為塔塔之子董事長——一位被選來穩定集團的資深內部人士。四年後，這家控股公司的淨利潤增加了一倍以上，在2022財年躍升164%至1717.1億盧比。

錢德拉塞卡蘭擔任董事長四年後，塔塔之子的淨利潤在2022財年增加了一倍以上，達到1717.1億盧比，較2021財年的651.2億盧比增長164%。

董事會果斷行動，而非讓衝突拖延下去。

選擇一位經過驗證的內部人士降低了過渡風險。

暫時恢復創始人作為象徵性領袖安撫了利害關係人。

清晰的領導層讓營運公司得以專注於業績。

當精心挑選的繼任者失敗時，要迅速且公開地行動：2016年10月的撤換與2017年1月的接替終結了漂移狀態，讓集團的營運公司得以專注於業績。

錢德拉塞卡蘭於2022年獲得續任，塔塔集團隨後再次進行大規模戰略押注，而2016至2017年的接班過程重塑了集團處理領導層變更的方式。