El fundador de Meliá entregó el grupo hotelero a su hijo mediante un plan de sucesión aprobado por el consejo

Gabriel Escarrer Juliá fundó en 1956 lo que llegó a ser Meliá Hotels International y la dirigió durante seis décadas, convirtiéndola en el mayor grupo hotelero de España. En 2011 su hijo Gabriel Escarrer Jaume asumió como consejero delegado, iniciando un traspaso por etapas que la familia y el consejo formalizaron en un plan de sucesión aprobado el 13 de diciembre de 2016.

En diciembre de 2016 el fundador renunció voluntariamente a sus funciones ejecutivas, y en la junta general de accionistas del 29 de junio de 2017 cedió oficialmente el liderazgo a su hijo, quien combinó los cargos de presidente ejecutivo y consejero delegado. El padre permaneció como presidente no ejecutivo para aportar su experiencia.

Escarrer Jaume asumió el mando con la compañía en su mejor momento: el beneficio por acción aumentó un 143% respecto a 2015, Meliá triplicó su dividendo y la cotización subió más del 25% en 2017. Impulsó el giro desde la propiedad de hoteles hacia su gestión, y centró al grupo en el liderazgo en resorts.

El traspaso se produjo en un momento de fortaleza: beneficio por acción un 143% superior al de 2015, dividendo triplicado y cotización con una subida superior al 25% en 2017.

Un plan aprobado por el consejo dio a la transición legitimidad jurídica y familiar.

El fundador había preparado a su hijo como consejero delegado durante años antes del traspaso formal.

Entregar el mando en un momento de fortaleza protegió a la compañía de una transición en época de crisis.

Un plan de sucesión aprobado por el consejo con años de antelación permite a un fundador apartarse en un momento de fortaleza en lugar de hacerlo en plena crisis.

Escarrer Jaume dirigió Meliá durante la pandemia y su recuperación, manteniendo a la familia como accionista de referencia. Su padre permaneció como presidente honorario hasta su fallecimiento en 2024, y la compañía calificó el plan de 2016 como una «sucesión ordenada».