Le fondateur de Meliá a transmis le groupe hôtelier à son fils dans le cadre d'un plan de succession approuvé par le conseil d'administration

Gabriel Escarrer Juliá a fondé en 1956 ce qui allait devenir Meliá Hotels International et l'a dirigé pendant six décennies, le transformant en premier groupe hôtelier d'Espagne. En 2011, son fils Gabriel Escarrer Jaume est devenu directeur général, entamant une transmission progressive que la famille et le conseil d'administration ont formalisée dans un plan de succession approuvé le 13 décembre 2016.

En décembre 2016, le fondateur a volontairement renoncé à ses fonctions exécutives, et lors de l'assemblée générale des actionnaires du 29 juin 2017, il a officiellement transmis la direction à son fils, qui cumulait les fonctions de président exécutif et de directeur général. Le père est resté président non exécutif pour apporter son expérience.

Escarrer Jaume a pris les rênes alors que l'entreprise était au sommet de sa forme : le bénéfice par action a augmenté de 143 % par rapport à 2015, Meliá a triplé son dividende et le cours de l'action a progressé de plus de 25 % en 2017. Il a accéléré le passage de la propriété des hôtels à leur gestion et a recentré le groupe sur le leadership dans le segment des complexes de villégiature.

La transmission s'est opérée à un moment de force : bénéfice par action en hausse de 143 % par rapport à 2015, dividende triplé et cours de l'action en progression de plus de 25 % en 2017.

Un plan approuvé par le conseil d'administration a conféré à la transition une légitimité juridique et familiale.

Le fondateur avait préparé son fils au poste de directeur général pendant des années avant la transmission formelle.

Transmettre au sommet de la forme a protégé l'entreprise d'une transition en temps de crise.

Un plan de succession approuvé par le conseil d'administration des années à l'avance permet à un fondateur de se retirer au sommet de la forme plutôt qu'en pleine crise.

Escarrer Jaume a conduit Meliá à travers la pandémie et sa reprise, la famille restant actionnaire de référence. Son père est resté président d'honneur jusqu'à son décès en 2024, l'entreprise qualifiant le plan de 2016 de « succession ordonnée ».