O fundador da Meliá entregou o grupo hoteleiro ao filho sob um plano de sucessão aprovado pelo conselho

Gabriel Escarrer Juliá fundou em 1956 o que viria a ser a Meliá Hotels International e a dirigiu por seis décadas, transformando-a no maior grupo hoteleiro da Espanha. Em 2011, seu filho Gabriel Escarrer Jaume tornou-se CEO, iniciando uma transição gradual que a família e o conselho formalizaram em um plano de sucessão aprovado em 13 de dezembro de 2016.

Em dezembro de 2016, o fundador abriu mão voluntariamente de suas funções executivas e, na assembleia geral de acionistas de 29 de junho de 2017, entregou oficialmente a liderança ao filho, que acumulou os cargos de presidente executivo e CEO. O pai permaneceu como presidente não executivo para contribuir com sua experiência.

Escarrer Jaume assumiu com a empresa em seu melhor momento: o lucro por ação subiu 143% em relação a 2015, a Meliá triplicou o dividendo e a cotação das ações subiu mais de 25% em 2017. Ele impulsionou a mudança da propriedade de hotéis para a gestão dos mesmos e concentrou o grupo na liderança em resorts.

A transição ocorreu em um momento de força: lucro por ação 143% maior em relação a 2015, dividendo triplicado e cotação das ações em alta de mais de 25% em 2017.

Um plano aprovado pelo conselho conferiu legitimidade jurídica e familiar à transição.

O fundador preparou o filho como CEO por anos antes da entrega formal.

Entregar o comando em um momento de força protegeu a empresa de uma transição em época de crise.

Um plano de sucessão aprovado pelo conselho com anos de antecedência permite que um fundador se afaste em um momento de força, e não em meio a uma crise.

Escarrer Jaume liderou a Meliá durante a pandemia e sua recuperação, mantendo a família como acionista âncora. Seu pai permaneceu como presidente honorário até sua morte em 2024, e a empresa classificou o plano de 2016 como uma "sucessão ordenada".