Una viuda y su hijo tomaron las riendas de Schaeffler y la convirtieron en líder tecnológico

Cuando el Dr.-Ing. E.h. Georg Schaeffler falleció en 1996, muchos observadores dudaron de si su viuda, Maria-Elisabeth Schaeffler, podría estar a la altura del desafío de dirigir la empresa que él había construido junto a su hermano Wilhelm.

Maria-Elisabeth asumió ella misma la dirección de la empresa familiar tras la muerte de su marido, en lugar de venderla o ceder el control a personas ajenas. Contó con el apoyo de su hijo Georg F.W. Schaeffler y de la dirección de la empresa.

Durante los siguientes 25 años, con su hijo a su lado, aplicó visión tecnológica, económica y social para transformar la antigua empresa de tamaño medio en una corporación tecnológica exitosa.

Los fundadores preservaron la empresa familiar y trataron a la empresa y a la familia como una unidad, lo que inspiró a los herederos a mantener intactos la propiedad y los valores de Schaeffler durante la transición.

Schaeffler pasó de ser una empresa familiar de tamaño medio a convertirse en una empresa tecnológica global, manteniendo el control familiar durante la transición.

La viuda optó por la continuidad y el control familiar en lugar de vender la empresa.

Se apoyó en su hijo y en una gestión profesional en lugar de hacerlo sola.

La visión tecnológica y económica guió el paso de un tamaño medio a una escala global.

El ejemplo del fundador —empresa y familia como una sola unidad— sostuvo el compromiso de los herederos.

Un miembro de la familia que de repente se ve impulsado al liderazgo puede mantener fuerte a una empresa combinando los valores del fundador con una gestión profesional y un enfoque en la tecnología.

Schaeffler se convirtió en un proveedor líder mundial de la industria automotriz e industrial, manteniendo el control familiar. Maria-Elisabeth Schaeffler fue reconocida posteriormente como una de las empresarias más ricas de Alemania, y la sucesión se cita como un modelo de equipo formado por una viuda y su hijo que preserva una empresa familiar tras la muerte repentina de un fundador.