El fundador de TSMC se jubiló a los 87 años y calificó su diseño de doble liderazgo como su regalo más importante

Morris Chang trabajó en Texas Instruments, dirigió el Instituto de Investigación de Tecnología Industrial de Taiwán y fundó TSMC en 1987 a los 55 años, inventando el modelo de fundición pura. A lo largo de tres décadas la convirtió en el mayor fabricante de chips por contrato del mundo —29.400 millones de dólares en ventas en 2016 y un proveedor clave de Apple—, ganándose el título de «padrino» de la industria de semiconductores de Taiwán.

En octubre de 2017, Chang, entonces de 86 años, anunció que se jubilaría tras la junta de accionistas de junio de 2018 y entregaría las riendas a un sistema de doble liderazgo: el codirector ejecutivo Mark Liu se convertiría en presidente y el codirector ejecutivo C.C. Wei en consejero delegado. Ambos dirigían TSMC como codirectores ejecutivos desde 2013. «Esta es mi última y probablemente más importante contribución a la empresa», declaró Chang a los periodistas, y dijo que había ido formando la decisión de doble liderazgo gradualmente tras decidir jubilarse a principios de ese año.

El traspaso se produjo sin alarma en el mercado: los analistas señalaron que TSMC tenía una hoja de ruta clara centrada en la IA y la computación de alto rendimiento, y el anuncio coincidió con una expansión continua, incluida una planta de 3.000 millones de dólares en Nankín y una nueva fábrica avanzada en el sur de Taiwán. Chang se jubiló en junio de 2018, y el tándem Liu-Wei —diseñado para equilibrar el gobierno corporativo con la ejecución— llevó a la empresa a través del auge de capacidad de la era de la pandemia.

Una salida del fundador sin drama sucesorio: Liu y Wei dirigieron TSMC desde 2018 hasta el auge de la pandemia, y en 2023 el consejo ascendió a Wei para añadirle el cargo de presidente.

Chang lo anunció ocho meses antes de la junta anual de accionistas, dando a los mercados y al personal tiempo para asimilar el cambio en lugar de despertarse con una vacante.

Ya había realizado una prueba de seis años: Liu y Wei fueron codirectores ejecutivos desde 2013, de modo que la división de 2018 ascendió a dos personas de la casa con trayectoria probada en lugar de ungir a un único favorito.

Repartir los cargos de presidente y consejero delegado entre los dos herederos evitó tener que elegir entre ellos, eliminando la rivalidad que descarrila la mayoría de las sucesiones de fundadores.

Chang presentó la estructura como su último acto de diseño —«mi última y probablemente más importante contribución»—, señalando que el plan era el sistema, no ninguna persona en concreto.

Un consejo esencialmente sin cambios supervisó la transición, tal como Chang había planeado, manteniendo la memoria institucional y los estándares del fundador tras su salida.

El último producto de un fundador es el propio sistema de sucesión. Chang repartió la corona entre dos codirectores ejecutivos capaces en lugar de elegir a uno solo: seis años estables demostraron el diseño antes de que el consejo lo reequilibrara.

La estructura dual se mantuvo desde junio de 2018 hasta el auge de los chips, con Liu encargándose del gobierno del consejo y Wei dirigiendo la empresa a través de la apuesta de capacidad de la pandemia y los años récord. En diciembre de 2023, TSMC anunció que Liu se jubilaría al año siguiente y el consejo recomendó a Wei —para entonces consejero delegado y vicepresidente— como su sucesor en la presidencia, completando la consolidación en un único líder. Chang siguió siendo el estadista veterano de la industria de chips de Taiwán tras dejar el cargo.