台積電創辦人87歲退休，稱雙首長制是他最重要的禮物

張忠謀曾任職於德州儀器，領導台灣工業技術研究院，並於1987年、55歲時創立台積電，開創了純晶圓代工模式。三十多年間，他將台積電打造成全球最大的晶圓代工廠——2016年銷售額達294億美元，也是蘋果的關鍵供應商——因而贏得台灣半導體產業「教父」的稱號。

2017年10月，當時86歲的張忠謀宣布，他將在2018年6月股東會後退休，並將經營權交給雙首長制：共同執行長劉德音將出任董事長，共同執行長魏哲家將出任總裁。兩人自2013年起便以共同執行長身分經營台積電。「這是我對公司最後、也大概是最重要的貢獻，」張忠謀告訴記者，並表示他是在當年年初決定退休後，逐步形成雙首長制的決定。

這次交棒並未引起市場恐慌：分析師指出，台積電有明確的發展藍圖，聚焦於人工智慧與高效能運算，且此宣布伴隨著持續擴張，包括在南京投資30億美元的晶圓廠，以及在台灣南部新建先進晶圓廠。張忠謀於2018年6月退休，而劉德音與魏哲家的搭檔——旨在平衡公司治理與執行力——帶領公司度過疫情時代的產能熱潮。

創辦人退場，零接班戲碼：劉德音與魏哲家從2018年起經營台積電，歷經疫情期間的繁榮，並於2023年由董事會擢升魏哲家，兼任董事長。

張忠謀在年度股東會前八個月宣布，讓市場與員工有時間消化這項變動，而非一覺醒來才發現職位空缺。

他早已進行了六年的試演：劉德音與魏哲家自2013年起擔任共同執行長，因此2018年的拆分是提拔兩位經過驗證的內部人，而非欽點單一寵兒。

將董事長與執行長分由兩位接班人擔任，避免了在兩人之間做選擇，消除了大多數創辦人接班過程中常見的內鬥。

張忠謀將此架構定調為他最後的設計之作——「我最後、也大概是最重要的貢獻」——表明計劃是這套制度，而非任何個人。

基本上不變的董事會監督了這次過渡，正如張忠謀所規劃，在他退出後保留了機構記憶與創辦人的標準。

創辦人最後的產品，就是接班制度本身。張忠謀將王冠分給兩位能幹的共同執行長，而非從中挑選一人——六年的穩定證明這套設計可行，之後董事會才重新調整平衡。

雙首長結構從2018年6月維持到晶片熱潮期間，劉德音負責董事會治理，魏哲家則帶領公司度過疫情期間的產能押注與創紀錄的年份。2023年12月，台積電宣布劉德音將於次年退休，董事會建議由當時已擔任執行長兼副董事長的魏哲家接任董事長，完成了向單一領導人的整合。張忠謀卸任後，仍是台灣晶片產業的資深領袖。