Summa Health cortou 300 empregos e mudou a sede para transformar um prejuízo de US$ 33 milhões em uma virada de US$ 43 milhões

A Summa Health, sediada em Akron, Ohio, perdeu US$ 33 milhões em resultado operacional no primeiro semestre de 2017. O CEO interino Cliff Deveny, que ocupava o cargo desde o ano anterior, disse ao Crain's Cleveland Business que não havia uma causa única nem uma solução única: o sistema precisava reduzir custos e melhorar o acesso de forma abrangente.

A Summa cortou cerca de 300 posições, em sua maioria administrativas, abandonou serviços com baixo desempenho, consolidou unidades e revisou suas necessidades de capital. Também se mudou para uma nova sede, mudança que se esperava gerar economia de US$ 1,5 milhão por ano, e ampliou os horários de atendimento aos pacientes.

No primeiro semestre de 2018, as mudanças haviam transformado o prejuízo em lucro. O resultado operacional chegou a cerca de US$ 9,6 milhões, mais de US$ 2,1 milhões acima do que o sistema havia orçado, enquanto a receita líquida de serviços a pacientes ficou quase US$ 10 milhões acima das expectativas.

Resultado operacional de US$ 9,6 milhões no primeiro semestre de 2018, contra um prejuízo de US$ 33 milhões um ano antes, US$ 2,1 milhões acima do orçamento.

Reembolsos menores e a migração para o atendimento ambulatorial estavam comprimindo a receita dependente de internações, forçando os hospitais, de modo geral, a se adaptar ou continuar perdendo dinheiro.

O corte no quadro administrativo e a consolidação de unidades eliminaram despesas indiretas sem afetar a capacidade clínica de linha de frente, para a qual o sistema continuou contratando.

A mudança de sede representou uma linha de economia concreta e recorrente (US$ 1,5 milhão por ano), e não um corte pontual.

Uma redefinição de custos em todo o sistema — cortando cargos indiretos, consolidando serviços e mudando para imóveis mais baratos — pode reverter as finanças de um hospital em um ano sem uma solução única.

Desde as demissões, a Summa Health recontratou cerca de 1.000 pessoas, principalmente na área clínica, segundo reportagem do Crain's Cleveland Business citada no texto. O sistema também compensou um aumento de US$ 11 milhões nas despesas com salários e vencimentos com cortes aproximadamente equivalentes em contratos externos e honorários profissionais.