雅詩蘭黛家族於2024年退出高階管理層，以挽救衰退中的帝國

2024年10月30日，雅詩蘭黛公司宣布Stéphane de La Faverie將於2025年1月1日成為總裁兼執行長，接替Fabrizio Freda。同一份公告還帶來更大的消息：William P. Lauder將卸任執行董事長，而被視為最高職位競爭者的Jane Lauder將離開其高階管理職務。

這是自1946年Estée Lauder創立公司以來，首次沒有蘭黛家族成員掌握日常營運權力。家族仍守住關鍵位置：William留任董事會主席，Jane保留董事會席位與顧問角色，家族仍持有其祖母所創公司約三分之一的股份。

這次退讓是業績所迫。全球頂級美妝需求降溫，歷來是ELC成長引擎的中國陷入長期低迷，股價也從2021年高峰跌去大部分市值。董事會得出結論：轉型需要一位擁有完整權限的經營者，而不是又一位家族高階主管。

曾主管雅詩蘭黛與Jo Malone品牌的內部人士De La Faverie動作迅速：2025年2月，他推出「Beauty Reimagined」，這是公司歷史上最大的營運改革，警告到2026財年最多將裁減7,000個職位，並承認集團「失去了敏捷性」。

De La Faverie推出Beauty Reimagined，這是一項轉型計畫，目標是恢復銷售成長並節省最多10億美元，同時家族保留董事會控制權。

中國主導的銷售崩跌與股價重挫，使家族主導的漸進式修補難以為繼。

兩個明顯的家族人選（William的續任、Jane Lauder）同時被移除，乾淨俐落地結束了一場公開的接班戲碼。

De La Faverie是內部人士——他熟悉這些品牌——但他的晉升靠的是實力，消除了裙帶關係的折扣。

保留董事會主席一職，讓家族得以保護長期控制權，同時不阻礙經營者的權限。

有時接班決策就是決定家族應停止經營：保留所有權與董事會監督，把方向盤交給經過驗證的經營者。

De La Faverie的Beauty Reimagined計畫圍繞消費者、創新與更精簡的營運重組公司，最多裁減7,000個職位，並以約10億美元為節省目標。公告當天，由於銷售指引令人失望，股價最初下跌16%，但家族董事會仍堅定支持其自1946年以來首個完全非家族成員的經營團隊。