在2020年3月23日刊出的《財星》離職訪談中,Helena Foulkes回顧她擔任Hudson's Bay Co.執行長的兩年。她於2018年2月到任,此前在CVS Health任職25年,最近期是掌管其年營收800億美元的藥局連鎖事業,她當時的目標是「對一家全球企業產生實質影響,並領導一場轉型」。她所接手的是一家「龐雜拼湊的企業」:美國的Saks Fifth Avenue、Saks Off 5th與Lord & Taylor,同名的加拿大連鎖店,陷入困境的德國零售商Kaufhof,以及幾家歐洲Hudson's Bay門市。

公司當時嚴重失血——在她到任前的會計年度,同店銷售下滑1.7%,營收144億美元卻出現6.46億美元營業虧損——且債務沉重,她稱之為由不明智收購拼成的「零售業的科學怪人」。「我們非常快速地做出許多大膽舉措,」她說:HBC在買下限時特賣營運商Gilt Groupe僅兩年後便將其脫手,把Lord & Taylor連鎖店賣給Le Tote,退出歐洲,擱置在加拿大將Saks擴展至最初三家門市以外的計畫,並關閉數十家Saks Off 5th門市。

這些交易幫助HBC償還約15億美元債務,騰出空間投資基本面——包括持續進行Saks第五大道旗艦店2.5億美元的整修,該整修帶動了這家門市的銷售回升。她說,目標是「鞏固業務,讓我們能專注於皇冠上的寶石」:Hudson's Bay與Saks,這兩家她認為最有機會挺過百貨業風暴的連鎖店。

上任頭幾週的傾聽之旅——哪些該保留、哪些該改變、三年後的成功樣貌——「發掘出許多資訊」,也暴露出封閉的企業文化:各連鎖店之間鮮少交流,數位部門與門市缺乏協調。她灌輸「快速失敗、低成本失敗」的理念與淨推薦值(Net Promoter Score)紀律。據《財星》所述,Saks重拾光彩,Hudson's Bay轉虧為盈,Saks Off 5th恢復成長,而線上銷售成長率從她第一個完整季度的6.8%提升到最後一個完整季度的20.6%——這些進展為後來的私有化鋪路,儘管她離任時,轉型目標尚未達成。

償還約15億美元債務;線上銷售成長率從她第一個完整季度的6.8%提升到最後一個完整季度的20.6%;Saks Off 5th恢復成長。

HBC是一家背負沉重債務、每年虧損6.46億美元的企業集團,是從未整合為一家協調一致公司的收購產物。

Foulkes判斷Hudson's Bay與Saks是唯二有機會挺過零售業百貨衰退的品牌,因此其餘一切都被出售、關閉或退出。

封閉的企業文化——缺乏問責、缺乏急迫感、數位與門市脫節——與投資組合一樣是問題所在,而傾聽之旅讓這些問題浮現。

償還約15億美元債務換來了喘息空間,得以持續投資基本面,例如Saks Fifth Avenue旗艦店的整修。

當一切千瘡百孔時,只把時間花在「夠大」的事情上:削減不合適的收購以換取現金,集中資源於皇冠上的寶石品牌,並透過上任頭幾週的傾聽之旅快速學習。

Foulkes於2020年3月13日、HBC走向私有化之際離任,她說這讓公司得以「在股市鎂光燈的刺眼照射之外」解決其餘問題。訪談指出零售業可以多麼脆弱:Saks與Hudson's Bay在HBC作為上市公司的最後一個季度雙雙重挫,而Saks——在與Nordstrom和Neiman Marcus抗衡一段時間後——最近又再度受挫。Foulkes曾維持聘用一位專業高階主管教練長達十年,她說希望下一個職位是在該領域,或至少以消費者為核心:「我熱愛當執行長,我願意再來一次。」

追溯依據

參考來源

  1. Exit Interview: What Helena Foulkes learned about retail and leadership as CEO of HBC Fortune · fortune.com ·