Intuit裁员3000人以打造更扁平、AI优先的公司（访谈）

在接受《财富》旗下CFO Daily采访时，Intuit首席财务官Sandeep Aujla介绍了与2026财年第三季度财报同时宣布的重组：裁员约3000人——约占18200名员工的17%——并关闭内华达州里诺和加利福尼亚州伍德兰希尔斯的办公室；此前2024年已裁员约1800人，那次同样以AI重置为背景。Aujla表示，本季度业绩本身超出指引——营收增长10%至86亿美元，非GAAP每股收益增长10%至12.80美元，全年展望上调——不过GAAP业绩吸收了重组费用。

首席执行官Sasan Goodarzi在致员工的备忘录中表示，Intuit正聚焦三项重大押注：扩展其AI原生平台、成为资金中心，以及赢得中端市场。Aujla称，其意图是像“身为创业者的建设者”那样运营——打造“一个专注的组织、更扁平的组织、更快的组织”。他说，裁员覆盖所有资历层级，而不只是中层管理，并针对项目管理与业务运营中协调密集、在更扁平的组织中变得冗余的岗位：“我们希望更多是负责人对负责人的讨论与辩论。”

Aujla称这个报税季是“双城记”——受协助客户增长38%，受协助收入增长36%，而年收入低于5万美元的自助报税者表现出高度价格敏感——他还表示，Intuit在第三季度回购了16亿美元股票，并将股息上调15%，因为“我们认为股价被错误定价”。他说，受影响的美国员工将获得16周基本工资，外加每服务一年两周的补偿，最终雇佣日期为7月31日。

尚未报告重组节省；同一第三季度营收增长10%至86亿美元，全年指引上调（访谈中自述）。

据Goodarzi的备忘录，三项战略押注——AI原生平台、资金中心、中端市场——需要更简单的结构来执行。

Aujla说，更少的管理层级让Intuit能像创业公司一样“以最高速度前进”。

Aujla说，团队之间的协调岗位有价值，但在更扁平的组织中日益冗余。

AI时代的重组首先削减协调：当目标是负责人对负责人的辩论时，主要是在团队之间传递状态的岗位正是应移除的层级。

裁员生效，受影响美国员工的最终雇佣日期为2026年7月31日，他们将获得16周基本工资，外加每服务一年两周的补偿。Aujla称此举与Intuit四十年来定期自问组织结构是否适合下一个十年的历史一致——一种“第一天心态”——并表示目标是让公司“为未来十年”做好准备。该访谈在公告次日发布，未给出节省目标或结果时间表，因此扁平化的回报仍有待观察。